当前位置 > 首页 >详细页面
    联系我们

    地址:青岛市城阳区正阳路388号利客来城阳购物广场1号楼8层4室

    联系:张经理

    手机:

    小程序

    镇江职业中介公司加盟,为企业降本增效

    2024-12-03 10:08:01 720次浏览
    价 格:面议

    劳务派遣:

    1、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

    2、劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。

    人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。

    人力资源作为一种资源,具有如下特征。

    能动性

    人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。

    两重性

    人力资源与其他资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

    时效性

    人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。

    社会性

    人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

    连续性

    人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

    再生性

    职业中介服务是切实创造公开、平等、和谐的竞争环境,继续推进社会中介组织与部门脱钩,鲜明地反对假脱钩和不脱钩。将经营性事业单位推向市场。采取有力措施,杜绝部门和地区垄断,避免权力介入中介服务。

    网友评论
    0条评论 0人参与
    最新评论
    • 暂无评论,沙发等着你!
    被浏览过 1413441 次     店铺编号35212415     网店登录     免费注册     技术支持:园林堂     李春琳    

    2

    回到顶部