健康证体检项目： 1、内科查体，看是否有灰指甲或皮肤病（主要检查双手）。 2、透析，主要是检查肺部是否有异常（如肺结核等传染病）。 3、检验大便（用带有棉头的小棒，在肛门处插入一小下，这个主要是为了检查大肠杆菌和肝炎等传染病）。 4、抽血，在胳膊上抽少量血液（主要是检查是否有乙肝或其他传染病）另外需要注意的一点就是在检查的头或者是几天内注意休息好，别感冒，少吃易上火的食物，以免对检查结果造成影响（主要是肝功）。
随着人们对健康意识的提高，员工体检在企业福利中变得越来越重要。员工体检不仅是一项关心员工健康的举措，也是企业提升职工福利水平的重要手段。 1. 促进员工健康和幸福感：通过定期的员工体检，企业能够及早发现员工的健康问题，并提供相应的医疗建议和方案。这有助于预防疾病的发生，提高员工的整体健康水平，增加他们的幸福感。 2. 减少工作中的健康风险：员工体检可以发现员工现有的健康问题或潜在的疾病风险。通过早期诊断和，可以减少因疾病导致的工作时间损失，并降低员工因健康问题引起的工作压力。 3. 提高员工满意度和忠诚度：通过提供员工体检，企业展示了对员工健康的关心和关注，增强了员工对企业的忠诚感。员工感受到企业对他们的关心，将更加积极地工作并提高工作效率。 4. 增加员工福利竞争力：在现代职场竞争激烈的环境中，提供的员工福利计划已成为吸引和留住人才的重要手段。员工体检作为福利计划的一部分，能够提升企业在招聘过程中的竞争力。 综上所述，员工体检对于企业福利具有重要性。通过关注员工的健康和提供相应的体检服务，企业能够提高员工的满意度和忠诚度，减少健康风险，并在人才竞争激烈的市场中脱颖而出。
考公务员体检项目主要有常规体检(身高、体重、血压等)和专科体检(含外、内、耳鼻喉、眼、口腔、检验)等。如果是女性还会做常规的妇科检查，在通过考试之后，只有体检项目全部合格的，才可以获得上岗的机会。
入职体检复检的具体流程包括重新进行相应的检查项目，以确定是否存在异常情况。如果复检结果符合要求，应聘者就可以继续参加后续的招聘程序。如果复检结果仍然不合格，应聘者将被淘汰。