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    北京密云区退休返聘用工,平台支持365天7*24秒到账

    2024-12-03 07:52:01 33次浏览
    价 格:面议

    哪四个行业不能做灵活用工?

    灵活用工的特点之一就是借助合法合规的服务平台,以灵活的、非长期固定的方式从事一些就业服务,可以有效帮助一些企业降低长期固定就业成本,提高管理效率。然而,并不是所有的行业都可以采用灵活的就业模式。目前电子竞技行业、医疗行业、金融行业、教育行业四大行业都做不到。

    正式的灵活用工平台将对企业的就业场景进行审核,需要符合标准,并有风险控制团队进行控制。

    灵活用工能改变什么?

    1、减少员工换工作失败的成本,可以在短期尝试后再决定;企业接受新员工的成本也降低了,企业也可以在员工合格后转为正式员工。

    2、工作人员可以接受更多的“短期工作”,积累更多的工作经验;通过平台,更容易找到工作,不用担心频繁换工作。

    3、虽然不受劳动关系的限制,但是仍然有很好的保障和信用评估机制。

    对于企业来说,员工在公司的稳定性非常重要。HR不可能每天忙于招聘,这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后,可以更好地管理人才成本和业务预算,在特定时间聘请符合需求的人才。

    实习生

    所谓实习生,是指没有经验学习的人,简称实习生,也是指高年级或刚毕业的大学生和中等职业学校的学生,在有经验的工作人员的精心指导下获得工作经验。它是一种非正式就业的劳动模式,通常以日薪支付。

    与灵活用工平台合作,可以帮助企业提高就业质量和服务水平,获得更广泛、更优质的人才资源,实现灵活、个性化的人力资源服务,实现数字化、智能化的就业管理。这将为企业提高竞争力、提高服务水平、实现可持续发展奠定坚实基础。

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